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华东理工大学商学院管理科学与工程博士后科研流动站2018年9月招聘启事

2018-09-29 招聘动态请关注本站微信公众号:聘教网

一、流动站简介

华东理工大学商学院管理科学与工程学科自1983年开始本科招生,2014年获批管理科学与工程博士后流动站。流动站所在的管理科学与工程一级学科近5年研究取得突破性进展,形成了交叉关联相互支撑的学科队伍,整体发展势头强劲。2012年小鱼儿主页玄机部学科评估整体排名28位;在2017年发布的全国第四轮学科评估结果中,管理科学与工程为B+,在全国187所高校中并列排名19位,学科竞争力进一步有了提升。本学科主要研究方向包括:技术管理与能源系统分析、金融工程、运营与供应链管理、信息系统及知识管理以及优化理论与方法、能源经济与环境管理等。与Santa FeIIASAMcGillBostonETH ZurichPurdue等国际著名科研机构和学者开展长期合作,有深入前沿研究的重要资源。现有长江学者1人次、国家杰青1人次,小鱼儿主页玄机部新世纪优秀人才3人次,上海市领军人才、上海市东方学者、曙光学者、启明星等人才计划获得者20多人次。本学科在Management SciencePNASPOMMSOMDSEJOR等国际著名期刊发表了一批高水平和影响力大的论文。研究成果获得了社会和相关部门的认可,先后获得小鱼儿主页玄机部人文社会科学二等奖1项,上海市自然科学二等奖1项,上海市科技进步二等奖3项,上海市教学成果一等奖和二等奖各1项,其他省部级、奖等多项。

二、应聘条件

1、热爱祖国、拥护中国共产党的领导,遵守国家各项法律、法规。

2、应聘者应获得国内外知名大学、科研院所相关专业博士学位,具备严谨的科学态度、踏实的工作作风和良好的团队合作精神。

3、年龄原则上不超过35周岁。

4、博士研究生期间应有参加高水平研究项目的经历并取得较好的科研成果,能够独立申请和承担研究课题,原则上应以第一作者或通讯作者在SSCI/SCI收录期刊或CSSCI收录期刊发表论文。

5、申请人可申请以下两类博士后中的一类。

A类:年薪30万(税前)。进站条件:获得一流大学(原985高校)或一流学科(原211高校)博士学位,具有较强的研究潜力,已在国内外重要期刊上发表一篇论文;或获得海外著名大学博士学位,且有1篇论文进入重要学术期刊的2审或3审阶段,具有较强研究潜力。

B类:年薪25万(税前)。进站条件:已发表1SSCI/SCI期刊论文(本学科领域内)或2CSSCI期刊论文。

说明:

1)学校认可的世界排名前100名(含)的境外高校获得博士学位的博士可额外再申请高水平博士后津贴(10万元/年)。

2B类博士后研究人员,若达到A类的出站标准,则其薪资自下一年度起自动调整为A类标准执行。

三、研究方向

1、技术管理与能源系统分析:重点研究技术系统与产品生态体系的建模与分析、能源技术系统建模与分析、消费者偏好与新产品开发等。

博士后合作导师:马铁驹、刘刚、闫宏斌

2、金融工程:重点研究金融系统工程、计算实验金融、复杂金融网络和复杂系统的理论、建模和预测。

博士后合作导师:周炜星、汪冬华、任飞、蒋志强

3、运营与供应链管理:重点研究面向物联网的供应链管理、应急供应链管理、可持续供应链管理和面向虚拟商务的供应链管理等。

博士后合作导师:范体军、楼高翔、常香云、李玉刚、景奉杰

4、信息系统及知识管理:重点研究信息系统、电子商务、大数据商务分析和知识管理等。

博士后合作导师:程岩、李英、阎海峰、陈洪安

5、能源经济与环境管理:重点研究能源低碳经济与管理、资源环境经济与管理、产业绿色发展等。

博士后合作导师:于立宏、孔令丞

6、城市经济与公共经济管理:重点研究空间经济与城市可持续发展、城市安全管理系统、城市公共部门管理

博士后合作导师:吴柏钧、吴玉鸣、杨上广、鲍曙明

四、应聘说明

1、坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、公平、竞争、择优的招聘原则。

2、应聘者提供:(1)个人简历;(2)博士后期间工作计划;(3)近五年代表性学术论文;(4)学位证书扫描件(未毕业的提交学校证明);(5)其他支撑性材料。

3、待遇从优。博士后在站期间享受薪金、津贴、房贴、社保、子女入学等待遇,表现优秀的出站博士后可留在商学院工作。

五、招聘流程

1、有意申请者请将应聘材料邮件发送给徐欣老师,邮箱:xuxin@ecust.edu.cn,邮件标题注明:应聘博士后+应聘研究方向+本人姓名+聘教网,联系电话:02164250033-8835

2、初选合格者,电话或E-mail通知本人参加面试。

3、学校对应聘者履行初选、面试、审批等程序确认聘用人员。

华东理工大学商学院

2018926

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来源:

http://personnel.ecust.edu.cn/2018/0928/c7474a80098/page.htm

 


 
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